อาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS): เสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เพิ่มประสิทธิภาพ องค์กรเจริญเติบโต ในยุคแห่งการแข่งขันที่ดุเดือด องค์กรใดจะมีความยั่งยืน มั่นคง ได้เปรียบเหนือคู่แข่ง คำตอบคือ องค์กรที่ใส่ใจ "คน" ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ อาชีวอนามัยและความปลอดภัย (Occupational Health and Safety: OHS) จึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ปลอดภัย ส่งเสริมสุขภาพอนามัยของพนักงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยตรง
ISO 45001 คือ มาตรฐานสากลที่กำหนดหลักเกณฑ์ในการจัดการระบบอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรมีระบบการจัดการที่ได้มาตรฐานสากลและสามารถจัดการความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ การนำระบบ OHS ไปใช้ ควบคู่กับการได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 45001 จะยิ่งเสริมสร้างความมั่นใจให้กับองค์กร พนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
OHS: การลงทุนที่คุ้มค่าการนำระบบอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS) ไปใช้ เป็นการลงทุนที่คุ้มค่า เพราะจะช่วยให้ทั้งพนักงานและองค์กรได้รับประโยชน์ในระยะยาว ทั้งในด้านสุขภาพ ความปลอดภัย ประสิทธิภาพ และภาพลักษณ์ขององค์กร องค์กรที่ใส่ใจ OHS จะมีความมั่นคง ยั่งยืน ก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคง คว้าชัยชนะเหนือคู่แข่งขันอย่างภาคภูมิ
OHS คืออะไร
OHS คือศาสตร์ที่มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย สุขภาพดี และเอื้อต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทุกคน โดยมีเป้าหมายหลักคือการป้องกันอุบัติเหตุ โรคภัยไข้เจ็บ และความเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงาน
ทำไม OHS ถึงสำคัญ?
- ความปลอดภัยของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างปลอดภัย ลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: พนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขในการทำงาน จะมีประสิทธิภาพในการทำงานสูงขึ้น
- ลดต้นทุน: ลดค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล ค่าชดเชย และค่าเสียหายที่เกิดจากอุบัติเหตุ
- สร้างภาพลักษณ์ที่ดี: แสดงให้เห็นว่าองค์กรให้ความสำคัญกับพนักงานและมีความรับผิดชอบต่อสังคม
- ปฏิบัติตามกฎหมาย: เป็นการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
ประโยชน์ที่ได้รับจากการนำ OHS ไปใช้
- สำหรับพนักงาน: ได้รับการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น มีความสุขในการทำงาน และมีส่วนร่วมในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน
- สำหรับผู้บริหาร: ลดต้นทุน เพิ่มผลผลิต สร้างภาพลักษณ์ที่ดี และปฏิบัติตามกฎหมาย
- สำหรับองค์กร: ลดความเสี่ยงทางธุรกิจ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน และดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ